Conseil
CONSEIL
Pour rassembler besoins, bonnes pratiques et collaborateurs
Par où commencer quand on enclenche une démarche de soutien des vulnérabilités ?
Comment circonscrire un sujet si vaste ?
La première étape consiste à rassembler :
- Les collaborateurs pour identifier leurs besoins de manière pragmatique et participative
- Les pratiques existantes pour s'appuyer sur ce qui marche, renforcer les manques, y associer du sens et de la cohérence.
Puis, construire une vision commune :
- Traduire et porter ces enjeux auprès des dirigeants
- Défis prioritaires et plans d'actions associés (guides professionnels, solutions opérationnelles pour s’adapter, réseau sur lequel s'appuyer, formations pour renforcer, etc).
Une fois la démarche incarnée, continuer de
rassembler les collaborateurs autour d'ateliers de sensibilisation et/ ou de conférences.
Zoom sur nos ateliers
"focus groupe"
Les Objectifs
- Identifier les besoins et attentes pour accompagner les temps de vie difficiles
- Prioriser les réponses aux différents enjeux.
2 groupes complémentaires
- ”Groupe collaborateurs” ayant traversé des situations difficiles.
- ”Groupe managers” ayant accompagné des situations au sein de leurs équipes.
Modalités
3 heures par atelier, puis consolidation pour un plan d'actions.