COACHING
Pour ressourcer les personnes touchées et/ou leur écosystème
Accompagnements des collaborateurs fragilisés ou de leur écosystème proche (manager),
Individuels ou collectifs,
Par des coachs et/ou psychologues cliniciens formés aux impacts des vulnérabilités au travail.
Coaching de redéploiement
“Au milieu de l’hiver, j’ai découvert en moi un invincible été” Albert Camus
1/ Explorer l’hiver, c’est accueillir ce qui se passe et s’ajuster dans la traversée, par exemple :
- les émotions désagréables : colère, peur, tristesse, culpabilité au travail.
- les états physiques et psychiques : grosse fatigue, difficultés de concentration, perte de confiance en soi.
2/ Cela permet de mieux identifier les limites et les besoins possibles d’adaptation :
- nous pouvons co-construire ensemble des propositions d’ajustement.
- le collaborateur se place en tant qu’acteur pour ne pas subir deux fois.
3/ Découvrir l’été, c’est retrouver le sens et l’énergie de se projeter
- se reconnecter à ses moteurs, ses valeurs
- prendre conscience de ses possibilités, celles qui étaient déjà avant et les nouvelles.
Durée : Nous construisons toujours du sur-mesure en fonction des besoins et des moyens des entreprises. Il est important de pouvoir s’installer dans la durée et se donner un nombre raisonnable de séances (entre 5 et 10).
Accompagnement collectif
Ressource et entraide
Nous pouvons accompagner les collaborateurs qui traversent des situations communes lors de CAFÉS RESSOURCES.
- Un espace pour déposer les difficultés du quotidien, alléger ce qui est lourd à porter.
- Un moment de co-développement pour se ressourcer, reprendre confiance dans ses capacités.
Ces temps permettent de
sortir les collaborateurs de l’isolement, de développer des
relations d’entraide et de
solidarité entre collègues.
L'ÉQUIPAGE vous aide à apporter un soutient adéquat dans la durée.
Ceci est un exemple d'accompagnements, il existe d'autres formats. Parlons-en ;-)